С 12 сентября 2024 года в России вступят в силу новые изменения в трудовом законодательстве, касающиеся расчета заработной платы, отпускных и отгулов. Поправки в Трудовой кодекс РФ затронут почасовую ставку, надбавки и выплаты за сверхурочную работу.




Расчет базовой ставки

Согласно новым правилам, при расчете базовой ставки работодатели будут учитывать не только оклад, но и премии, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это изменение направлено на более справедливое вознаграждение работников и улучшение условий труда.

Вводятся отдельные коэффициенты для почасовой работы:

Первые два часа будут оплачиваться с коэффициентом 1,5
Последующие часы — в двойном размере и более
Это позволит более точно учитывать трудозатраты работников и повысить их мотивацию.

Отпуска и отгулы

Поправки также затрагивают правила предоставления отпусков и отгулов. Работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха в определенных случаях, например, при работе в выходные или праздничные дни.